工資收入 帶薪年假天數(shù) 醫(yī)療待遇退休后的養(yǎng)老金水平……

　　工齡，聽起來好像是一個(gè)來自上世紀(jì)的名詞，有著強(qiáng)烈的體制內(nèi)色彩。習(xí)慣了干一個(gè)月領(lǐng)一個(gè)月工資的人們，并不怎么重視這個(gè)問題，似乎只有單位的人事部門才會(huì)關(guān)心這個(gè)東西。可實(shí)際上，工齡與員工的待遇息息相關(guān)，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數(shù)、醫(yī)療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養(yǎng)老金水平。因此，工齡絕對(duì)不能忽視，員工個(gè)人也要重視這個(gè)問題，保存好“證據(jù)”，不要讓工齡受損。

　　工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。而工齡又分為兩種，一種叫做本企業(yè)工齡，另一種叫做連續(xù)工齡。兩種不同的工齡計(jì)算方式，在一些待遇認(rèn)定上也會(huì)產(chǎn)生不同的影響。

　　“視同繳費(fèi)年限”關(guān)系養(yǎng)老金

　　在很多單位，尤其是機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項(xiàng)，一些待遇也是工齡越長，標(biāo)準(zhǔn)越高。

　　還有一個(gè)跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費(fèi)年限”，這個(gè)名詞在計(jì)算將來的養(yǎng)老金待遇時(shí)可是至關(guān)重要的。也許現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)跟這個(gè)名詞沒有什么關(guān)系，所以也并不關(guān)注這個(gè)話題，但對(duì)于一些年齡稍長的人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，可是有重要意義的。說得通俗一點(diǎn)就是，雖然有些年頭你并沒有工作，沒有繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)就當(dāng)你繳過了，照樣把這幾年算在你的繳費(fèi)年限里給你發(fā)養(yǎng)老金。

　　因?yàn)檫@個(gè)制度是從1992年開始實(shí)施的，所以1992年之前就參加工作的人，在退休時(shí)都會(huì)涉及一個(gè)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的事情。

　　以下幾種情況，經(jīng)過認(rèn)定，都可作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；

　　復(fù)員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限；

　　城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

　　對(duì)于這個(gè)視同繳費(fèi)年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時(shí)卻要為這個(gè)東西跑斷腿，愁斷腸。因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫€(gè)單位工作，這并不是由自己說了算的，這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。

　　記者接觸過一個(gè)例子：王女士就因?yàn)楫?dāng)年多次換工作的原因，導(dǎo)致檔案在多個(gè)單位之間轉(zhuǎn)移。但中途有一段3年的工作經(jīng)歷，因?yàn)樗龥]有重視檔案問題，再加上單位人事人員的一些工作疏忽，她的檔案沒有進(jìn)入這家單位，導(dǎo)致了檔案中沒有記載那段工作年限。在后來的很多年，誰都沒有發(fā)現(xiàn)這有什么不對(duì)勁，直到王女士去年辦理退休時(shí)，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)年的疏漏竟然造成了她無法退休的尷尬局面。那段工作經(jīng)歷是在上世紀(jì)80年代，屬于“視同繳費(fèi)年限”，但這段繳費(fèi)年限的認(rèn)定是要看檔案記錄的，她的檔案里卻沒有。如果放棄這3年的繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金就會(huì)受到損失。遇到這樣的情況，王女士只能去找原來那家單位，可是那家單位早已破產(chǎn)倒閉，原來的領(lǐng)導(dǎo)和人事專員的下落也毫無頭緒。她的退休就卡在了這個(gè)坎上。

　　現(xiàn)在的社保實(shí)際繳費(fèi)年限都有社保系統(tǒng)的準(zhǔn)確記錄，交了幾年的錢，什么時(shí)候交的，交了多少，全都一目了然，清清楚楚?？蛇@視同繳費(fèi)年限，因?yàn)楦揪褪且粋€(gè)沒交錢卻當(dāng)你交了的“虛數(shù)”，所以認(rèn)定時(shí)就復(fù)雜多了。需要提醒大家的是，有視同繳費(fèi)年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。

　　帶薪休假天數(shù)由工齡長短決定

　　對(duì)于在職職工來說，工齡直接影響帶薪年假的天數(shù)。這個(gè)非常好理解，對(duì)于年假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是這么規(guī)定的：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　需要注意的是，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是說，休年休假看累計(jì)工作年限，如果一名員工新?lián)Q了工作，之前在別的單位已經(jīng)有一年以上的工作經(jīng)歷了，但新單位說：“你剛來，工作還不滿一年，不能休年假，”這個(gè)是不符合規(guī)定的。

　　連續(xù)工齡決定醫(yī)療期病假工資

　　工齡還跟病假工資待遇有關(guān)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　可見，病假待遇的高低，是與你的連續(xù)工齡息息相關(guān)的。

　　醫(yī)療期的計(jì)算也是依據(jù)工齡來的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　　實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月。

　　10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡長短算

　　如果員工跟單位“鬧掰”了，要被終止合同，工齡的長短直接決定著員工可以從單位這里領(lǐng)到多少錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　不過，也不是所有的員工都可以被終止合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　存好工齡記錄待遇莫受損

　　太多的待遇與工齡息息相關(guān)，因此，員工就要充分重視自己的工齡問題，千萬不要讓工齡受到損失。需要做的就是：

　　首先，要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄。勞動(dòng)合同是工作經(jīng)歷最直接最有力的證明，千萬要保存好。

　　第二，就是上面說過的人事檔案。這個(gè)檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，員工個(gè)人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手里，但在工作有變動(dòng)的時(shí)候，員工也要注意這個(gè)問題，有必要時(shí)可以跟單位的人事專員確認(rèn)一下，以免將來遇到麻煩。

　　很多員工在工作變動(dòng)時(shí)會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因?yàn)閭€(gè)人靈活就業(yè)等問題，都會(huì)出現(xiàn)很長時(shí)間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時(shí)間就沒有“工齡”了。如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計(jì)算，可以將檔案存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時(shí)，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。這樣，社保就不會(huì)中斷了。

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